In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, worauf sie achten müssen, um einen gelungenen Teamfindung Prozess zu initiieren.
PHASEN DER TEAMFINDUNG
Alle Teams durchlaufen vier Phasen in der Teamfindung. Um schnell ergebnisfähig zu werden, geht es darum die Phasen schnell zu durchlaufen. Stellen Sie daher von Anfang an sicher, dass Sie Zeit einplanen für:
#1 GEGENSEITIGES KENNENLERNEN
#2 DEFINITION DES GEMEINSAMEN ZIELES
#3 KLÄRUNG DER ROLLEN
#4 AUFGABENVERTEILUNG
Das Durchlaufen der Phasen der Teamfindung lässt sich beschleunigen: Starten Sie mit einem Katalysator zum Kick-Off.
BINDEN SIE IHRE MITARBEITER AKTIV EIN!
#1 RELEVANZ ERHÖHEN: Haben Sie ein Ohr für aktuelle Probleme Ihrer Mitarbeiter. Finden Sie heraus, wo der Schuh drückt, kategorisieren Sie die Ergebnisse
#2 ERGEBNISSE LIEFERN: Im zweiten Schritt überlegen Sie, ob Sie Informationen liefern oder an Lösungen arbeiten müssen.
Laut einer Studie vonHaufe/TNS Infratest wünschen sich 36% der Mitarbeiter eine stärkere Einbindung in Entscheidungen.
MAKE IT FUN!
#1 POSITIVE ERINNERUNGEN: Gestalten Sie ein Kick-Off, dass neben Ziel-, Rollen- und Aufgabenklärung auch positive Erlebnisse schafft, die das Team zusammenschweißen.
#2 SPASS IST BESSER ALS MÜDIGKEIT: Um positive Erinnerungen zu schaffen sorgen Sie dafür, dass das Kick-Off nicht nur aus anstrengender Kopfarbeit besteht. Bauen Sie zur Teamfindung ein gemeinsame Aktivität ein. Bei den Workshop Helden finden Sie dazu einige geniale Teambuilding Spiele!
LAGE, LAGE, LAGE: DIE LOCATION!
#1 LAGE, LAGE, LAGE: Die Wahl der Location für Ihren Teamfindungs Workshop ist entscheidend: Mitten in der Stadt oder im Grünen? Schön sollte es sein und gleichzeitig nicht zu weit vom Schuss.
#2 KREATIVITÄT FÖRDERN: In Tagungshotels aus den 70ern in sterilen Räumen zu schmoren war vielleicht in den 7oern der Bringer. Vielleicht aber auch damals schon nicht. Suchen Sie also eine Location, die Offenheit und Kreativität fördert.
In diesem Beitrag über Tagungslocations finden Sie einige geeignete Orte.
GEMEINSAME AKTIVITÄTEN ERLEBEN
#1 ERLEBEN: Gemeinsame Erlebnisse sorgen für ein besseres Verständnis dafür, wie die Kollegen „ticken“ und wie die Zusammenarbeit gelingen kann.
#2 PERSPEKTIVWECHSEL: Wirklich erfolgreiche Programme zur Teamfindung ermöglichen allen Beteiligten Perspektivwechsel: Die Dinge einmal aus der Brille der Führungskraft repsektive des Mitarbeiters zu betrachten. Dadurch entstehen wertvolle Erkenntnisse und Wertschätzung für die Rolle und Aufgaben der anderen.
WO FINDEN SIE SO ETWAS ?
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